Szkolenia Otwarte

Jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności podczas Assessment Center?

Cele szkolenia:
Assessment Center to jeden z tych terminów, który potrafi wywoływać intensywniejsze emocje wśród kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji. Wiesz czym jest Assessment Center? Jeżeli nie, to lepiej żebyś się o tym nie dowiadywał/dowiadywała się dopiero podczas rekrutacji. Jeżeli wiesz, czym jest AC lub przynajmniej o nim słyszałeś/słyszałaś, to pewnie się już orientujesz, że dużo firm stosuje tę metodę podczas rekrutacji, a zdobycie praktycznej wiedzy na ten temat jest bardzo trudne. Oczywiście w Internecie i księgarniach znajdziesz różne publikacje i materiały, jednak od lektury do praktycznego zastosowania droga daleka – i niełatwo ją pokonać samodzielnie. Dlatego celem szkolenia jest przygotowanie Ciebie do jak najlepszego zaprezentowania Twoich umiejętności podczas Assessment Center. Specjaliści z Grupy Doradczej Human Power pokażą, czym jest, jak funkcjonuje, i jak dobrze wypaść na Assessment Center. Dzięki temu nie tylko ograniczysz wpływ stresu na Twoje zachowanie, ale przede wszystkim dowiesz się, czego unikać i jak najskuteczniej wykorzystać tkwiący w Tobie potencjał. Nauczymy Cię jak „zajrzeć pod powierzchnię”, to znaczy zrozumieć, jaki jest ukryty cel zadań stosowanych w AC. Co najistotniejsze - weźmiesz udział w sesji Assessment Center! Wykorzystana zostanie formuła warsztatowa. Prowadzący mają wiele doświadczeń w realizacji projektów oceny kompetencji metodą Assessment Center dla czołowych na rynku firm, więc posiadają wiedzę na ten temat „z pierwszej ręki”.
Ćwiczenie czyni mistrza - mogą to potwierdzić wszyscy, którzy wzięli, co najmniej 1 raz udział w Assessment Center. Możesz być jednak pewny jednego - żaden pracodawca nie da Ci drugiej okazji na zaprezentowanie się w AC.

Program szkolenia:
Dzień 1

    1. Charakterystyka metody Assessment Center – dlaczego aż tyle firm ją stosuje w rekrutacji?
      2. Modele kompetencji a Assessment Center – co właściwie podlega ocenie podczas AC?
        3. Narzędzia wykorzystywane w Assessment Center – ćwiczenia grupowe, ćwiczenia indywidualne, testy wiedzy, testy psychologiczne, wywiad.
          4. W jaki sposób rozpoznać, które kompetencje ma mierzyć dane ćwiczenie/zadanie?
            5. Asesor – jaka jest jego rola i jakie obowiązują go zasady?
              6. Symulacja sesji Assessment Center - każdy z uczestników doświadcza sytuacji bycia ocenianym i oceniającym (asesorem). Realizowane są następujące ćwiczenia: dyskusja grupowa bez przydzielonych ról oraz omawiane są najczęściej wykorzystywane testy psychologiczne. Każde ćwiczenie jest omawiane pod kątem obserwacji zachowań wskazujących na przejawianie poszczególnych kompetencji.

              Dzień 2

                6. Symulacja sesji Assessment Center – cd.
                  Realizowane są następujące ćwiczenia: prezentacja, ćwiczenie indywidualne typu role-play, oraz wywiad. Każde ćwiczenie jest omawiane pod kątem obserwacji zachowań wskazujących na przejawianie poszczególnych kompetencji.
                    7. Co to jest sesja wash-up i jak się odbywa uzgadnianie ocen między asesorami?
                      8. Jakich informacji mogę spodziewać się w raporcie opracowanym po Assessment Center?
                        9. Sesja informacji zwrotnych po Assessmen Center – jak ją najlepiej wykorzystać w swoim rozwoju zawodowym?

                        Czas trwania: 2 dni szkoleniowe
                        Liczba uczestników: 8-15 osób
                        Koszt udziału w szkoleniu: 1.200 PLN PROMOCJA! dla studentów 650 PLN
                        Cena obejmuje udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i catering.
                        Terminy:
                        13-14.02.2010
                        14-15.03.2010
                        15-16.04.2010
                        15-16.05.2010
                        17-18.06.2010
                        03-04.07.2010


                      1. Formularz Zgłoszenia


                        Do końca lipca 2010 oferujemy atrakcyjne ceny na szkolenia otwarte. Kliknij, by dowiedzieć się o szczegóły!