Audyt Personalny

Audyt personalny Przeprowadzamy audyt personalny, którego celem jest sprawdzenie jak prowadzona jest polityka personalna oraz jaka jest efektywność stosowanych w organizacji narzędzi ZZL.
W odniesieniu do strategicznych celów organizacji badamy:

  • czy firma ma odpowiedni poziom zatrudnienia (jako całość jak i na poziomie poszczególnych komórek),
  • jak wyglądają oferowane pracownikom wynagrodzenia na tle konkurencji,
  • czy obecna struktura organizacyjna jest adekwatna do potrzeb,
  • jak odbywa się kontrola pracy,
  • jak zorganizowana jest praca działu kadr i jaki jest obieg dokumentów kadrowych,
  • jak odbywa się rekrutacja i jakie systemy oraz procedury ZZL działają (np. system ocen okresowych, system motywowania, MBO, system zarządzania kompetencjami, system premiowania).

    • Oceniając efektywność funkcji personalnej i organizacji zarządzania zajmujemy się także procesami dynamicznie zachodzącymi w firmie - np. sprawdzamy jak odbywa się zarządzanie zmianami, jakie najczęściej stosowane są style zarządzania, czy zachowania menedżerów wobec konfliktów i sytuacji kryzysowych sprzyjają ich rozwiązywaniu, czy je pogłębiają.

    Jednym z etapów audytu personalnego może być badanie satysfakcji z pracy, diagnoza klimatu organizacyjnego i kultury organizacyjnej (np. czy Zarząd firmy stara się propagować jakiś zbiór wartości nadrzędnych, jakie wdraża się postawy i wzorce przywództwa, jakie zasady przyjmowane są w sposobach komunikacji pionowej i poziomej, czy system komunikacji jest funkcjonalny).

    Efektem prac konsultingowych w ramach audytu organizacji są rekomendacje dotyczące obszarów zarządzania personelem zebrane w postaci raportu. Zawiera on szczegółowe wskazówki dotyczące tego, jak należy rozwijać personel, istniejące narzędzia HR, jak zmodyfikować procedury i praktykę ich stosowania. Zarząd firmy dostaje wytyczne, w jaki sposób kształtować strategię personalną, aby można było osiągnąć oczekiwaną skuteczność działań biznesowych.

    Jako niezależni eksperci możemy pomóc w wyborze najlepszych firm zewnętrznych zajmujących się doradztwem personalnym i szkoleniami. Sprawdzimy i porównamy oferty dostawców szkoleń, firm doradczych czy agencji pracy czasowej lub zajmujących się rekrutacją, tak aby potrzeby danej organizacji były najlepiej zaspokojone w stosunku do jej aktualnych możliwości finansowych.



    Do końca lipca 2010 oferujemy atrakcyjne ceny na szkolenia otwarte. Kliknij, by dowiedzieć się o szczegóły!

    Kontakt

    Jeżeli są Państwo zainteresowani naszą ofertą, prosimy o kontakt.