Outplacement

Outplacement Jeśli sytuacja ekonomiczna wymusza na pracodawcy grupowe zwolnienia pracowników w celu zmniejszenie kosztów zatrudnienia, możemy pomóc odchodzącym osobom w przystosowaniu się do nowych warunków, jakie oferuje rynek pracy. W ramach doradztwa personalnego prowadzimy outplacement indywidualny i outplacement grupowy. Jest to jeden z elementów procesu, jakim są zwolnienia monitorowane. Celem działań w programie outplacement jest przygotowanie odchodzących osób do nowych warunków życia i pracy oraz zwiększenie ich samodzielności w poszukiwaniu nowego pracodawcy i doprowadzenie do ponownego zatrudnienia lub pomoc w założeniu własnej firmy. Opracowujemy programy adaptacyjne, których głównym zadaniem jest zmiana postawy zniechęcenia oraz przełamanie oporów związanych z poczuciem braku szans i możliwości funkcjonowania zawodowego poza dotychczasową firmą. Celem programu outplacement jest zapoznanie pracowników z technikami szukania pracy, w tym wiedzą dotyczącą rynku pracy i efektywnymi formami kontaktów z pracodawcami. Programy adaptacyjne obejmują ponadto opracowanie planów przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracownika, indywidualny kontakt z wyspecjalizowanym psychologiem oraz wsparcie w reorientacji zawodowej. Opracowując indywidualny plan działań korzystamy z metod diagnozy psychologicznej, m.in. takich jak: wywiad, ankieta i testy psychologiczne. Każdy pracownik biorący udział w programie monitorowanych zwolnień dostaje indywidualną informację zwrotną i rekomendację dalszych działań od psychologa. Uwzględnia ona wyniki ankiety, testów psychologicznych, informacje uzyskane z wywiadu oraz aktualne informacje dotyczące sytuacji na rynku pracy w danym regionie. Human Power zapewnia także pomoc w zakresie pisania CV i listów motywacyjnych, pism urzędowych dla pracowników objętych programem doradztwa, a także wskazówki jak efektywnie uczestniczyć w procesie rekrutacji prowadzonej przez pracodawców np. metodą Assessment Center. Oferta programu outplacement skierowana jest do firm o różnym poziomie zatrudnienia chcących pomóc odchodzącym pracownikom. Możemy zorganizować działania dla kilkunastu osób, ale mamy także doświadczenia w programach outplacementu, które obejmowały ponad 500 pracowników. Nasze działania zależą od tego, czego zażyczy sobie pracodawca ograniczający zatrudnienie.



Do końca lipca 2010 oferujemy atrakcyjne ceny na szkolenia otwarte. Kliknij, by dowiedzieć się o szczegóły!

Kontakt

Jeżeli są Państwo zainteresowani naszą ofertą, prosimy o kontakt.