Systemy Premiowania

Systemy PremiowaniaJednym z podstawowych zadań polityki personalnej firmy jest stworzenie takiego systemu premiowania, by odpowiednio nagradzać tych pracowników, którzy w najwyższym stopniu spełniają oczekiwania pracodawcy przyczyniając się do osiągania założonych wyników finansowych. Odpowiednie powiązanie wyników ocen okresowych z systemem motywowania może również w istotny sposób zwiększyć zaangażowanie i identyfikację pracowników z celami firmy. Taką metodą jest np. zarządzanie przez cele (MBO). Odpowiednie stosowanie tego sposobu motywowania umożliwia pracownikom otrzymywania wynagrodzenia adekwatnego do realizacji celów operacyjnych firmy, jak też wyników indywidualnych pracownika. Tworzymy szyte na miarę motywacyjne systemy premiowania MBO wraz z regulaminem premiowania, jak też modelem kosztowym systemu premiowego.
W naszej ocenie, cele dla indywidualnych pracowników powinny być określane w drodze kaskadowania celów strategicznych firmy na kolejne szczeble struktury organizacyjnej. Projektujemy takie systemy, w których realizacja celów pracowników przyczynia się do realizacji celów firmy, a w konsekwencji sprzyja wzrostowi wartości organizacji. W tym celu konieczne jest stworzenie odpowiednich opisów stanowisk, wartościowanie stanowisk pracy, regulamin premiowania oraz opracowanie taryfikatora wynagrodzeń. Oferowane przez Grupę Doradczą Human Power doradztwo personalne zawiera rozwiązania, które sprawią, że ocena pracownika, satysfakcja z pracy oraz poczucie sprawiedliwości pozytywnie wpłyną na wyniki operacyjne, umocnią poprawne relacje z klientami zewnętrznymi, jak też wewnątrz organizacji.





Do końca lipca 2010 oferujemy atrakcyjne ceny na szkolenia otwarte. Kliknij, by dowiedzieć się o szczegóły!

Kontakt

Jeżeli są Państwo zainteresowani naszą ofertą, prosimy o kontakt.