Diagnoza z wykorzystaniem testów psychologicznych

Diagnoza psychologiczna Oferujemy profesjonalne usługi w zakresie diagnozy psychologicznej. Proces diagnostyczny rozpoczynamy od konsultacji z przedstawicielem Firmy, która zleca badanie, aby precyzyjnie określić jego cel. Może nim być ocena przydatności kandydata na dane stanowisko czy też diagnoza kompetencji i umiejętności pracownika oraz stworzenie prognozy dotyczącej jego efektywności zawodowej i perspektyw dalszego rozwoju zawodowego (mocne i słabe strony, obszary wymagające doskonalenia). Po określeniu celu i kryteriów diagnozy dobieramy odpowiednie testy (wszystkie stosowane przez nas testy są narzędziami standaryzowanymi, które posiadają normy odpowiednie do badanej grupy). Proces badania testami psychologicznymi i analizy wyników jest przeprowadzany przez doświadczonych psychologów, a efektem jest raport, który zawiera opis wyników z odniesieniem do ocenianych kompetencji i umiejętności, graficzną prezentację w przypadku testów, których rezultatem jest analiza profilowa oraz wnioski dotyczące funkcjonowania badanego w danej dziedzinie.


Czego może dotyczyć diagnoza?

  • potencjału intelektualnego
  • specyficznych zdolności intelektualnych (werbalnych, liczbowych, abstrakcyjno-logicznych, przestrzennych)
  • temperamentu, dzięki czemu można wnioskować o dopasowaniu osoby do danego stanowiska ze względu na obciążenie ilością i zakresem wymagań, jakie niesie ze sobą konkretne środowisko zawodowe
  • stylu radzenia sobie ze stresem oraz wzorców i przeżyć związanych z pracą
  • cech osobowości w kontekście sytuacyjnym, w tym m.in. zachowań w sytuacjach społecznych, elastyczności, optymizmu wobec codziennych wymagań
  • inteligencji emocjonalnej
  • potencjału do twórczego myślenia i twórczego zachowania

    • Najbardziej wartościowe informacje uzyskiwane są zazwyczaj w wyniku badania kilkoma testami (max. 3-4), ponieważ wyniki pozwalają na bardziej dokładne przewidywanie funkcjonowania badanego w danym obszarze lub obszarach. Zgodnie ze standardami etycznymi każda osobo poddana diagnozie spotyka się z psychologiem na indywidualnej sesji informacji zwrotnych, która służy omówieniu uzyskanych wyników i udzieleniu jej wskazówek rozwojowych. Możemy też omówić wyniki z przełożonymi osób badanych, by mogły one dostosować metody zarządzania do predyspozycji psychologicznych swych podwładnych.




    Do końca lipca 2010 oferujemy atrakcyjne ceny na szkolenia otwarte. Kliknij, by dowiedzieć się o szczegóły!

    Kontakt

    Jeżeli są Państwo zainteresowani naszą ofertą, prosimy o kontakt.