Szkolenia Otwarte

Zastosowanie testów psychologicznych w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi

Uczestnicy szkolenia: szkolenie przeznaczone jest dla psychologów i studentów psychologii. Możemy zorganizować podobne szkolenie dla osób bez wykształcenia psychologicznego - zainteresowane osoby prosimy o kontakt.

Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z ofertą testów psychologicznych proponowanych do zastosowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Cel ten będzie realizowany nie tylko poprzez omówienie tych narzędzi, ale także poprzez praktyczne ćwiczenia w ich wykorzystaniu. Uczestnicy szkolenia będą więc mieli możliwość samodzielnie obliczać i interpretować wyniki testów, analizować rezultaty w ujęciu profilowym oraz stawiać diagnozy wykorzystując dane otrzymane z różnych testów, by móc wnioskować na temat przydatności danej osoby do danego zawodu/stanowiska w sposób kompleksowy.

Program szkolenia:
Dzień 1

    1. Testy psychologiczne - czym się charakteryzują, jakie warunki musi spełniać narzędzie, żeby można je było nazwać testem psychologicznym, a kiedy jest narzędziem testopodobnym?
    2. Jakie można mieć zaufanie do wyników uzyskanych w testach psychologicznych i narzędziach testopodobnych?
    3. Etyczne aspekty zastosowania testów psychologicznych.
    4. Możliwości zastosowania testów psychologicznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi - rekrutacja i selekcja, ocena potencjału metodą Assessment Center i Development Center, identyfikacja talentów, outplacement.
    5. Podział testów psychologicznych – ze względu na cechę/konstrukt, którą mierzą (inteligencja, zdolności specjalne, osobowość, temperament), stopień standaryzacji (narzędzia standaryzowane i projekcyjne), testy dla psychologów i nie-psychologów.
    6. Przykłady zastosowania testów do diagnozy inteligencji - APIS, testy do badania umiejętności analitycznych.

Dzień 2

    7. Przykłady zastosowania testów do diagnozy osobowości:
  • diagnoza temperamentu (Formalna Charakterystyka Zachowania Kwestionariusz Temperamentu FCZKT),
  • style radzenia sobie ze stresem (Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych CISS),
  • inteligencja emocjonalna (DINEMO),
  • wzór zachowania (skala A-Framingham).
      • 8. Na pograniczu inteligencji i zdolności poznawczych oraz osobowości – Kwestionariusz Twórczego Zachowania (KANH).
      9. Zasady udzielania informacji zwrotnych o wynikach uzyskanych w testach.
      10. Jak dobrać testy do modelu kompetencji?

    Czas trwania: 2 dni szkoleniowe
    Liczba uczestników: 8-15 osób
    Koszt udziału w szkoleniu: 1.200 PLN PROMOCJA! dla studentów 750 PLN
    Cena obejmuje udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i catering.
    Terminy:
    09-10.12.2010


  • Formularz Zgłoszenia